Modelo de Gestão

A Casseb funciona com base em um modelo de “autogestão”. Neste modelo, a própria organização administra o programa de assistência à saúde de seus associados e dependentes.

Principais vantagens da Autogestão:

  • Sem finalidade lucrativa – O que seria lucro é revertido em maiores benefícios para os usuários;
  • Singularidade – O programa de saúde é concebido de acordo com as características e necessidades da organização;
  • Qualidade – Permite interferência direta na administração do programa, seja na escolha dos credenciados ou na prestação e utilização de serviços, preservando a qualidade da assistência;
  • Flexibilidade – Permite a correção de problemas e a criação de novas alternativas quando necessário;
  • Efetividade – Só são pagos os serviços realmente efetuados pelos profissionais e instituições de saúde;
  • Expansibilidade – Permite agregar outros tratamentos, tais como odontológicos, psicológicos e fonoaudiológicos, bem como oferecer auxílios para medicamentos, órtese, óticas e materiais ortopédicos, até que o programa alcance o nível de atenção integral à saúde;
  • Articularidade – Possibilita o desenvolvimento de programas de promoção e prevenção à saúde e de incentivo à qualidade de vida;
  • Economicidade – Custos finais bem inferiores aos planos de saúde equivalentes em outras modalidades do mercado;
  • Interatividade – Facilita ações conjuntas com o programa de saúde ocupacional;
  • Moderabilidade – Faculta o estabelecimento de moderadores de utilização e reguladores de custos;
  • Adesão – A garantia da qualidade, da abrangência, da economia e a burocracia reduzida proporcionam satisfação e conseqüentemente apoio dos beneficiários;
  • Melhoria da imagem institucional (interna e externamente) – A organização é vista como promotora do bem-estar físico e social de seus empregados e dependentes.